fbpx Skip to content

HIPPIEPIS

[til halv pris]

Design dit eget udviklingsforløb

Så du kan blive en stærkere leder

Erfaren executive coach

Asger Johannes Steenholdt er en erfaren executive coach, som har arbejdet i 15 år med at styrke lederes autentiske relationskompetencer så de kan performe bedre.

Ingen handling uden plan

Du får sparring til at lægge din personlige udviklingsplan i en stringent proces, der sikrer at dit potentiale og dine optimale udviklingspunkter er i centrum.

Ingen plan uden handling

Du designer og påbegynder dit udviklingsforløb i sensommeren. Du gør plads til nye tanker og slipper gamle mønstre i efteråret. Du skaber det kølige overblik i vinteren. Du ser dit nye lederskab spire i foråret.

Halv pris i en begrænset periode

Frem til 1. oktober 2023 kan du booke din hippiepis session til halv pris. Sessionen tager to timer, og du forpligter dig ikke til at starte i det lederudviklingsforløb, du har designet.

Hvorfor hedder det "Hippiepis"?

Er det flippet - eller er det stringent?

Hvad får jeg ud af en hippiepis session?

Stil dine spørgsmål direkte til Asger her!

HVAD SIGER ANDRE?

At blive coachet af Asger er lidt lige som at få holdt et spejl op: ”Sådan ser du ud ” ??? ”Er det sådan du vil se ud? Jeg ser at du gør sådan – er du bevidst det?” Det er på engang meget kontant og meget varmt og blidt. Det er jo mig der står med valget, ikk’?
At blive coachet fra den vinkel har været sindssygt godt.
Jeg stod med nogle problematikker i det at være styrmand for en masse store projekter, som jeg ikke helt havde menneskeligt værktøj til at løse.
Med Asgers hjælp fik jeg øje på problematikkerne, vi fik talt os rundt om forskellige løsningsforslag, og jeg fik – trods alle kamelerne der stod og rystede uden for min dør – taget mod til mig og fik løst problematikkerne.
Det var ikke nemt, det var at tage hul på nye måder at se mig selv på. Men jeg turde, og det har gjort mig til en ny Lone.
Asger fik vendt min måde at se mig selv på; ”Jeg er en mulighed, ikke et tilbud, vil du med for jeg kører nu!!!” Tak.
At tage skridt ud i noget jeg har været bange for at konfrontere, er ikke let, men der har det været dejligt at opleve, den ægthed Asger besidder.
Han er med dig hele vejen og som det fine, ægte, bløde og stærke menneske han er.
Tusind tak for din guidning!

Lone Wernblad

I was stuck in my jobhunting and needed a fresh view. After a quick meetup with Asger, things went really fast! And I have never before, had so many job offers, in my life. Asger is indeed a profound source of inspiration. And a true network facilitator! I have the deepest respect for him as a human being.

Christel Voss

Asger er en genial inspirator, motivator og facilitator, med hjertet på rette sted og med en overflod af gode værktøjer og viden, som han deler rundhåndet ud af, på en skøn menneskelig og varm måde. Asger er desuden super god til at målrette sine indlæg til behovet, også selv om det afviger fra det oprindelige oplæg. På den måde gør Asger en positiv forskel for sine lytter, unge som gamle! Jeg har haft fornøjelsen af Asgers varme, inspirerende professionalisme adskillige gange, både i forbindelse med MusicBusiness 2020 og C4 Videncenter. Man kan simpelthen ikke undgå, at blive inspireret og motiveret af Asgers gode energi, viden og kreative selskab! Tak for dig, Asger!

Ulla Lindstroem

Asger kan nå ind, hvor andre ikke når. Selv en “talmand” kan åbne ind til de bløde sider, når forudsætningerne er tilstede – og dem er Asger i stand til at skabe.

Kurt H. Wolf

Asger analyserer hele tiden, kommer hurtigere ind til en sags kerne end andre. Måske fordi han stiller spørgsmålene anderledes, bruger et andet sprog. Folk åbner op og fortæller ham ting hurtigt… og så er han dygtig til at afkode opgaven.

Asger tør godt stille de svære spørgsmål, og han gør det uden at være konfronterende.

Tal med Asger i et par timer og bliv klarere på, hvad der egentlig er jeres frustration – hvad kernen i det hele er. Han får paraderne til at falde, og derfor giver det rigtig god mening at bruge ham som sparringspartner og ’optrækker’.

Han lytter… og er god til at ping-ponge. Han roser én, får én til at føle sig godt tilpas… han laver inklusion. Giver én lov til at køre ud ad tangenterne… og får så hevet én tilbage igen.

Lena Brostrøm Dideriksen

Jeg har netop været på ét af mine første webinar hos Teknisk Landsforbund. Asger var den ene af to tovholdere. Jeg kan klart anbefale Asger, og følte mig gennem hele dagen hørt, og til stede som var det i et mødelokale. Jeg fik masser af gode input med videre. 

Eva Rasmussen, Pilot technician

Havde fornøjelsen at deltage i et arrangement om autentisk ledelse i går hos Ledernes Hovedorganisation, med Asger som leder og facilitator. Asger er en formidabel formidler og facilitator. Hans oplæg var ikke bare interessant, relevant og inddragende: Asger fremstår selv som en meget autentisk leder, som mestrer både at anvende og formidle formlen på autentisk ledelse, så det er konkret brugbart i hverdagen. Tak for at vise os, at gennem tillid kommer vi længst. Og at skabe et rum for os, at være autentiske og reflekterende over hvilken form for leder, vi ønsker at være.

Josephine Piplits, Founder & CEO

HISTORIEN OM HIPPIEPIS

Hippiepis

Hippiepis startede med, at jeg lavede en oversigt over de ord, der oftest dukkede op i de coachinger jeg havde med ledere og beslutningstagere. Ord, der handlede om værdier og tilbagevendende temaer i ledergerningen.

Jeg valgte de 88 ord, der var gået igen flest gange. Så fik jeg produceret et sæt kort på størrelse med tarotkort med ordene. Hvert kort indeholder ét ord – intet andet. Ingen tegninger, farver eller symboler.

Værdier i kontekst

Kortene – og dermed temaerne og værdierne – skal sættes ind i en helhedsorienteret kontekst. Der bruger jeg Ken Wilber’s Kvadrantmodel. “Hippipis” er åben struktur, hvor du får mulighed for at reflektere over hvilke værdier og temaer, det er vigtigst for dig at arbejde med. Ved at sætte ordene ind i kvadranterne sikrer du, at du kommer hele vejen rundt. At du forholder sig til de krav, din omverden stiller og de ønsker du har til din egen udvikling,. Og at du definerer, hvilke skridt der bedst vil bringe dig nærmere dine personlige og professionelle mål.

Hvorfor “hippiepis”?

På et tidspunkt i udviklingen af kortsættet viste jeg en prototype af kortene til en erfaren HR-direktør. Jeg fortalte, at man kan bruge kortene som dialogkort, temakort, værdikort og prioriteringskort. Og at man også kunne bruge dem, som var de tarotkort, altså med bagsiden op. Her lader man lader nuets intelligens bestemme hvilket kort, der skal være dagens tema eller dagens opmærksomhedspunkt.

Her udbrød HR-direktøren spontant “Asger, jeg synes det er noget hippiepis!”

En kompliment

Jeg blev først såret, men har siden valgt at se det som en kompliment.

Det har nemlig vist sig, at arbejdet med kortene åbner for en helhedsorienteret tilgang til udviklingsforløb for ledere og beslutningstagere. Min erfaring viser nu, at den, som arbejder med kortene, får mulighed får refleksioner, der fører til varige forandringer.

Kontakt mig, hvis du vil vide mere.

Asger Johannes Steenholdt

+45 2688 0736

asger@asgersteenholdt.com

Østerbrogade 142, 1.tv, 2100 København Ø

Sophie Brahes Gade 1, 3000 Helsingør

CVR 20745207

Medlem af dansk psykoterapeutforening logo
Back To Top

Hjemmesiden bruger cookies.  Læs mere